天津市瑞通预应力钢绞线有限公司他退伍以后承德预应力钢绞线厂家，投出几十份简历，收到回复却很少，招聘的人问他有没有工作经验，他说站岗执勤和野外拉练，对方就把目光移开了，不是他不努力，是大家都觉得军人那一套在办公室里用不上，他心里也在想，这几年是不是白过了。
后来老战友叫这位退伍军人去厂里看看情况，女老板经营着一家机械厂，当年在部队时他们一起训练过，面试那天车间机器轰隆响着，她没问学历也没提证书的事，直接问他能不能吃苦，他诚实地回答不怕辛苦，只怕闲着没活干，这话让气氛轻松下来，她点点头没多说什么，临走时突然认真提出结婚的想法，因为她看中这个人踏实可靠。
这件事听起来有点奇怪，但仔细一想其实很有道理，工厂需要的是能担当的人，不是光会做PPT的人，她在部队里做事都照着规矩来，遇到问题不会慌乱，有了责任也不推脱，这样的人比那些只会说“我可以”的年轻人要可靠得多，现在公司招人看的不是简历有多好看，而是能不能让人放心把事情交给你，退伍军人的优势就在这儿——他们已经习惯在没人看着的情况下也能把任务完成好。
社会对退伍军人的出路想得太窄，好像他们只能考公务员或靠政策照顾，除了服从命令什么都不会，其实很多退伍兵很会处理重复性工作，也能应对突发状况，这在制造业升级的今天反而特别有用，但没人告诉他们怎么找到这些岗位，培训也没跟上，锚索结果工厂缺人，退伍兵却找不到工作。
有个细节挺有意思，女方主动求婚，不是一时冲动，是因为长期共事的信任，她不认为男人必须养家，她想要一个能一起干活、关键时刻靠得住的搭档，现在越来越多女老板管理公司，她们更看重实际能力，而不是传统性别角色，这种关系模式，其实在很多行业慢慢流行起来了。
想起一个知名女演员给适婚年龄女性的建议：任何时候都不能把自己丢了。留些时间给亲人朋友和工作。唯有先爱自己，人家才有可能会爱你。
类似的例子还有不少，浙江一位退伍炊事兵因为懂得节省食材和控制损耗，被餐饮公司请去管理供应链，现在当上了总监，山东有位女兵转行做急救调度，靠的是在部队练出来的快速反应和冷静判断，他们都没依靠关系或政策，就是老板在实际工作中发现这个人确实能扛得住事情。
说到底，退伍军人最难的并不是学习新技能，而是让别人相信他们能够担当重任，简历上写得再多，也比不上一次实际表现来得有用，那位女老板说“嫁给我”，其实是在表达她觉得这个人靠得住，她信任他，他也值得信任，这种信任在职场中十分珍贵，现在的招聘流程总是设置各种测试和背景调查，却忽略了最真实的能力评估常常出现在日常工作中，比如机器出故障时第一个冲上去的人，或者订单紧急时默默加班到深夜的员工。
他最后没真的结婚，而是进了工厂干活，干得挺不错的，老板说他这个人不用别人管承德预应力钢绞线厂家，自己就知道该做什么事，这比任何证书都来得有用。
